[vc_row full_width="stretch_row_content_no_spaces" css=".vc_custom_1600034638751{margin-top: -50px !important;background-image: url(https://www.vernet.nl/wp-content/uploads/2020/09/Schermafbeelding-2020-09-13-om-23.14.45.png?id=126) !important;background-position: center !important;background-repeat: no-repeat !important;background-size: cover !important;}"][vc_column][vc_empty_space height="262px"][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space][vc_row_inner][vc_column_inner width="1/12"][/vc_column_inner][vc_column_inner width="6/12"][vc_column_text] Publicaties [/vc_column_text][vc_column_text css=""]Vernet Health Ranking - Publicaties 2023 Ons Tweede Thuis: Aandacht, ontwikkeling en het volledige potentieel benutten Elisabeth TweeSteden Ziekenhuis: Zo persoonlijk mogelijk met regie voor de medewerker Philadelphia: Je mag niet verslappen als het goed gaat Streekziekenhuis Koningin Beatrix: We doen het samen; in het team, tussen teams en als SKB Cedrah en Salem: De kunst is om het klein te houden Accare: Blijf kijken naar de cijfers, blijf feedback ophalen en pas zo nodig je aanpak aan GGZ Friesland: We zijn er voor mensen die ons het hardst nodig hebben Bravis: Eigen regie, doen we samen Aveleijn: Ziekte overkomt je, verzuim overleg je Maria-oord: Het gevoel hebben er in je eentje…
[vc_row full_width="stretch_row_content_no_spaces" css=".vc_custom_1600034638751{margin-top: -50px !important;background-image: url(https://www.vernet.nl/wp-content/uploads/2020/09/Schermafbeelding-2020-09-13-om-23.14.45.png?id=126) !important;background-position: center !important;background-repeat: no-repeat !important;background-size: cover !important;}"][vc_column][vc_empty_space height="262px"][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width="2/3"][vc_column_text] Vernet Health Ranking Elk jaar organiseert Vernet de Vernet Health Ranking. De Vernet Health Ranking laat in één cijfer zien hoe een organisatie presteert op het gebied van verzuim en inzetbaarheid. De beste drie organisaties uit elke branche worden dan door Vernet in het zonnetje gezet. Tevens heeft Vernet met al deze instellingen een goed gesprek over de inhoudelijke prestatie en dat levert elk jaar weer een schat aan informatie op. De berekening van de Vernet Health Ranking is gebaseerd op een aantal verzuim-indicatoren, ieder met een eigen wegingsfactor. De belangrijkste indicatoren zijn: verzuimpercentage meldingsfrequentie duurklasse verzuimkosten per FTE metingen per leeftijdsklasse, waarbij rekening gehouden wordt met de leeftijdsopbouw binnen de organisatie. In de eindscore…
Op de zonnige morgen van 12 november 2024 verzamelden zich tien VVT- en gehandicaptenzorgorganisaties voor een gezamenlijk vanuit Vernet en PGGM&CO georganiseerde inspiratiesessie over Verzuim en Vitaliteit. Doel van deze bijeenkomst was het delen van kennis en inzichten rondom verzuim en vitaliteit om hiermee inspiratie op te doen en van elkaar te leren. Daarnaast was het een gelegenheid om kennis te maken met collega’s van andere zorgorganisaties uit de regio. Gastspreker was Martino Cecchetto, manager Vitaliteit bij Philadelphia. In een interactieve presentatie gaf hij een heldere toelichting over hoe het zijn organisatie is gelukt om het verzuim terug te dringen naar een niveau dat ruim onder het branchegemiddelde ligt. Daarbij stipte hij zeven basiszaken aan: · Het hebben van een duidelijk doel en visie binnen de hele organisatie (lijn en…
Betrokken medewerkers zijn productiever, melden zich minder vaak ziek en blijven langer in dienst. In de vele jaren dat we gesprekken voeren met onze winnaars uit de Vernet Health Ranking is al vaak naar voren gekomen dat een hoge betrokkenheid verzuim en verloop verlaagt. Maar hoe zorg je ervoor dat werknemers betrokken blijven? En hoe weet je wat er écht speelt onder je medewerkers? Op 28 november komt Rogier Croes van Tante Co alles vertellen over hoe Zuster Suze jouw HR-afdeling kan helpen om op een toegankelijke en leuke manier regelmatig vragen te stellen om dichter bij de ervaringen van de medewerkers te komen. Met Zuster Suze kun je bijvoorbeeld locaties ontzorgen en helpen om de juiste vragen te blijven stellen aan de medewerkers. De inzichten worden wekelijks op een…
Het familiegevoel bij het Streekziekenhuis Koningin Beatrix, kortweg SKB, is het gouden fundament onder hun lage verzuimcijfers. Door de goede onderlinge band lukt het hen om het verzuim erg laag te houden. En hoewel het gevoelsmatig geen moeite kost, is het zeker niet iets dat geen aandacht behoeft. Aan het woord zijn senior HR-adviseur Mirjam Smidt en Naomi Klanderman en Martine Snijder, beiden polikliniek assistent bij de polikliniek Vrouw-Kind. Het omkijken naar elkaar, oprechte betrokkenheid, elkaar helpen, openheid en naoberschap zijn woorden die het familiegevoel omschrijven. Je bent collega’s, maar daar stopt het niet. Samen de schouders eronder Zo begint de polikliniek Vrouw-Kind iedere dag met een dagstart. Zit iemand even niet lekker in z’n vel? Dan wordt dit gemeld in de dagstart en worden ter plekke afspraken gemaakt, hoe ze…
Verlies is meer dan alleen het ervaren van rouw. Het heeft impact op je emotioneel en fysiek functioneren, op het dagelijks leven. Niet alleen het verlies van een dierbare geeft gemis, pijn en verdriet. Ook veranderingen in de organisatie of het los moeten laten van werkzaamheden kennen vaak een rouwproces. Maar wat kun je als HR-professional betekenen voor je medewerkers? Marrit van Exel kan als trainer, A&O-psycholoog, HR-professional en ervaringsdeskundige bruggen slaan tussen werknemers en werkgevers. Op 30 september vertelde Marrit in een webinar hoe je als werkgever kunt om gaan met rouw op de werkvloer. Hieronder een korte samenvatting. Door rouw kom je in een acute stresstoestand terecht, waardoor je allerlei verschillende klachten kunt hebben, zowel mentaal als fysiek in allerlei gradaties. De tijd die je ervoor nodig hebt…
Philadelphia is voor de 3e keer op rij en 7e keer in totaal in de top 3 geëindigd van de Vernet Health Ranking. Een unieke prestatie. Vernet schoof aan bij het werkoverleg van Team Vitaliteit om te achterhalen hoe ze dit doen. De basis op orde houden, in ontwikkeling blijven, blijven kijken waar het beter kan, leren van goede voorbeelden staan hoog in het vaandel. Je mag niet verslappen als het goed gaat. Als medewerker van Philadelphia voel je dat de organisatie geeft om (de gezondheid van) haar medewerkers. Welzijn is bijvoorbeeld ook een onderwerp dat besproken wordt. Dat zorgt voor een stevige relationele basis. Betrokkenheid, die mede tot stand komt door het continue gesprek tussen medewerkers en leidinggevende, versnelt, in geval van verzuim, de re-integratie. Leidinggevenden en hun voorbeeldgedrag…
Cedrah en Salem, twee aparte organisaties, verbonden in het werken vanuit de reformatorische levensovertuiging én sinds een kleine twee jaar door dezelfde HR manager. Vernet sprak met Jessica Verhoef, P&O adviseur bij Cedrah en Dianne van Duijn-Helmink, P&O adviseur bij Salem. De reformatorische levensovertuiging zorgt voor belangrijke waarden in de samenwerking. Medewerkers zijn onderdeel van een gemeenschap, zijn verbonden met elkaar en loyaal. De loyaliteit heeft soms ook zijn keerzijde. Mensen hebben de neiging om te lang door te gaan of te snel weer aan het werk te gaan met als gevolg dat ze zich vlak daarna weer ziek moeten melden. Om die reden zijn ze bij Salem twee jaar geleden gestart met het voeren van gesprekken en spiegelen met als gevolg dat de meldingsfrequentie inmiddels op het branchegemiddelde ligt. …
"Wij zijn er voor de mensen die ons het hardst nodig hebben." Dat is de missie van GGZ Friesland. De kernwaarden bekwaam, betrokken en bevlogen helpen hen bij het realiseren van de missie. En het vertalen van deze missie met bijbehorende kernwaarden naar het verzuimbeleid en aanpak zorgt ervoor dat GGZ Friesland in de top 3 is geëindigd van de Vernet Health Ranking. Stefan Knobbe, medewerker inzetbaarheid legde ons het uit. Vernieuwde aanpak Het afgelopen jaar is er vanuit de staf extra aandacht besteed aan een divisie van GGZ Friesland die, ten opzichte van de andere divisies, een hoog verzuim had. Hierbij is vooral ingezoomd op het leiderschap. Hoe deden we het en waar willen we naartoe? En wat vraagt dat van de leidinggevenden? Op basis van die gesprekken, is er aanvullend ook extra ondersteuning geboden voor gespreksvoering door…
Bravis is een ziekenhuis in regio West-Brabant met twee hoofdlocaties in Bergen op Zoom en in Roosendaal. Naar aanleiding van het behalen van de top 3 in de Vernet Health Ranking van 2023, ging Vernet op bezoek, waar we spraken met Verzuim & Re-integratieadviseurs Carolien Goossens en Sytske Martens en Zorggroepmanager Annelies Koeken-Vergouwen. Op de vraag naar wat hun idee is voor het succes noemt iedereen dat er consistent samen met medewerkers gekeken wordt naar hun duurzame inzetbaarheid en dat dit thema op allerlei tafels terugkomt. Een mooi voorbeeld hiervan is de inzet van het vitaliteitsportaal Bravis Samen Vitaal, de start van het programma 'Eigen regie, doen we samen', het nieuwe jaargesprek en de ondersteuning vanuit HR. Op het Vitaliteitsportaal Bravis Samen Vitaal kunnen alle medewerkers op een laagdrempelige manier…
