Vertrouwen, samen, eigen en gezamenlijke verantwoordelijkheid openheid, maatwerk, organisatietrots, erbij horen zijn steekwoorden van de cultuur van Maria-oord. En juist dat maakt dat Maria-oord in de top 3 van de Vernet Health Ranking is geëindigd, aldus Grazia van der Ven, manager Community Care en Albert Vlemmix, bestuurder. De kijk op verzuim is in de loop der jaren veranderd. Verzuimen is soms een keuze en juist dat proberen ze voor te zijn. De onderlinge verbinding in een team is hiervoor cruciaal. Als dit ontbreekt, ben je eerder geneigd om je "gewoon ziek" te melden bij je manager en het te laten voor wat het is. Juist dat gevoel van samen verantwoordelijk te zijn voor de clienten, zorgt ervoor dat de drempel om te verzuimen hoger is en dat mensen vaak al hebben…
[vc_row css=".vc_custom_1726473854117{margin-top: -50px !important;}"][vc_column][vc_column_text] [smartslider3 slider="3"] [/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space height="20px"][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width="1/4"][/vc_column][vc_column width="1/2"][vc_column_text] Wat doet Vernet [/vc_column_text][vc_column_text css=""] Vernet helpt werkgevers en bestuurders uit de sector zorg en welzijn om grip te krijgen op verzuim en inzetbaarheid. Vernet verzamelt verzuimgegevens en vertaalt die naar toegankelijke rapportages. In onze rapportages worden de organisatiecijfers afgezet tegen het branchegemiddelde. Vernet bedient zo’n 350 zorgorganisaties met circa 600 duizend medewerkers. Wij kennen dus het verhaal achter verzuim en inzetbaarheid.[/vc_column_text][vc_btn title="Lees meer" align="center" link="url:https%3A%2F%2Fwww.vernet.nl%2Fvisie-missie%2F|title:Visie%20%26%20Missie||"][/vc_column][vc_column width="1/4"][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space height="60px"][vc_column_text] Onze dienstverlening [/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row gap="10" equal_height="yes" el_class="text" css=".vc_custom_1714658959204{margin-right: 10px !important;margin-left: 10px !important;}"][vc_column width="1/2" bg_image="27" css=".vc_custom_1720695019078{margin-right: 30px !important;background-image: url(https://www.vernet.nl/wp-content/uploads/2024/04/VerzuimontwikkelingDuurklsseQ12024.png?id=2447) !important;background-position: center !important;background-repeat: no-repeat !important;background-size: cover !important;}"][vc_empty_space height="100px" css=".vc_custom_1714585106901{padding-top: 10px !important;padding-right: 10px !important;padding-bottom: 10px !important;padding-left: 10px !important;}"][vc_row_inner el_class="text"][vc_column_inner width="2/3" css=".vc_custom_1599922578957{background-color: rgba(19,137,137,0.47) !important;*background-color: rgb(19,137,137) !important;}"][vc_column_text css="" el_class="abc"] Vernet Viewer [/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width="1/3"][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][vc_column width="1/2" bg_image="28" css=".vc_custom_1714586941861{margin-left: 30px !important;background-image:…
Het afgelopen jaar is het verzuim onder zorgpersoneel ieder kwartaal gedaald ten opzichte van een jaar eerder. Deze afname wordt wel kleiner. Het verzuimpercentage onder zorgmedewerkers over 2023 komt uit op 7,75. In 2022 was het 8,36, een daling van 7,3 procent. In tegenstelling tot het kort verzuim stijgt het verzuim langer dan 365 dagen. Dit stijgt voor het eerst tot boven de 2 procent. De meldingsfrequentie nam af tot 1,30. Daling vlakt afAls we de cijfers van 2022 en 2023 met elkaar vergelijken zien we dat de daling ieder kwartaal iets minder wordt. In het eerste kwartaal was er sprake van een daling van maar liefst 11 procent, in het tweede, derde en vierde kwartaal gevolgd door een daling van respectievelijk 7, 6 en 3 procent. Extra lang verzuim…
Werkgeluk in de zorg Dinsdag 26 september gaf Anne Brouwer, Gezondheidswetenschapper met een verpleegkundige achtergrond, docent en auteur, een webinar over werkgeluk. De zorgsector heeft al geruime tijd te maken met diverse uitdagingen die de balans op de werkvloer kunnen verstoren. Denk aan onderbezetting, hoog verzuim en een krappe arbeidsmarkt. Hoe houd je je medewerkers gemotiveerd, gelukkig en betrokken? Ben jij als leidinggevende of HR-manager de verantwoordelijke voor het werkgeluk van de medewerkers, of ligt het eigenaarschap volledig bij de medewerker? Steeds vaker zetten zorgorganisaties werkgeluk op de agenda om er méér aandacht aan te schenken, want de wens om op korte termijn vooral véél werknemers in dienst te hebben die gelukkig werken, is groot. Gezonde, productieve, creatieve en energieke collega’s zijn immers broodnodig in de zorg. Anne streeft er…
Gezond Leiderschap Dinsdag 21 maart gaf Martijn Venus, senior adviseur gezond werken, een webinar over gezond leiderschap. Een thema dat op steeds meer congressen en webinars opduikt en waar hij bij ruim 50 organisaties HR- en zorgteams in heeft begeleid. Leiderschap blijkt een belangrijke vertrekreden voor zorgprofessionals, en vormt ook een verhoogd risico op verzuim voorafgaande het vertrek van een medewerker. Juist leiderschap is een belangrijke herstelfactor hierin. Dit roept voor organisaties diverse vragen op. Wat is leiderschap en gaat het hierbij alleen over de leidinggevende of zijn er meer factoren van invloed? Hoe kan het dat leiderschap de vitaliteit van de medewerkers en de mate van verzuim beïnvloedt? Martijn gaf de deelnemers belangrijke tools om gezond leiderschap in de eigen organisatie toe te passen. Wat is gezond leiderschap? Leiderschap…
Houd je starters energiek Dinsdag 7 maart gaf Dr. Iris Arends, senior onderzoeker bij het UMCG/RUG en Programmamanager Onderzoek bij Arbo Unie, een webinar over hoe je de startende werknemers in je organisatie energiek en enthousiast houdt. Hierbij ontstaan diverse vragen. Welke reis maakt een starter aan het begin van zijn/haar werkleven? Hoe kun je hier als werkgever mee omgaan? En, hoe beïnvloedt het vroege leven van de starter het werkleven? Iris gaf de deelnemers belangrijke tools en informatie om hiermee om te kunnen gaan. Mentale gezondheid Psychische problemen spelen een grote rol in het verzuim onder starters. De leeftijdsgroep van 25 tot en met 34 jaar heeft dan ook het vaakst te maken met burn-out klachten. Werkenden in deze leeftijdscategorie kiezen steeds vaker voor het werken als ZZP’er, en…
Het ziekteverzuim in de zorgsector was in 2022 hoger dan ooit tevoren. Het verzuimpercentage over 2022 kwam uit op 8,36. Dat betekent een stijging van 15 procent ten opzichte van het jaar 2021 waarin een verzuimpercentage van 7,29 werd gemeten. Hoewel er in alle kwartalen van 2022 sprake was van een stijging, valt op dat dit verschil in het eerste kwartaal het grootst was ten opzichte van hetzelfde kwartaal een jaar eerder. Toen steeg het verzuimpercentage van 7,56 naar 9,85. In het laatste kwartaal steeg het verzuimpercentage van 8,24 naar 8,52. De stijging werd vooral veroorzaakt door de stijging in kort verzuim. Daarnaast was er sprake van een enorme stijging in meldingsfrequentie, die aangeeft hoe vaak werknemers zich gemiddeld ziek meldden. Doorgaans schommelt de voortschrijdende meldingsfrequentie tussen de 1 en…
Wist jij dat.... 28% van de medewerkers in de zorg ook mantelzorgtaken heeft?29% hiervan meer dan 8 uur per week mantelzorg verleent?10% zelfs meer dan 20 uur per week?Mantelzorgers 2 keer zoveel stressklachten hebben dan niet-mantelzorgende zorgcollega’s?48% op het werk niet bespreekt dat men mantelzorgtaken heeft?Begrip en ondersteuning op de werkvloer een positief effect hebben op de gezondheid en het verzuim van mantelzorgers? Bron: Factsheet Zorg en Welzijn en Mantelzorg van Werk en Mantelzorg Dat was voor Vernet meer dan genoeg reden om Heidi Sprekelmeyer van Mantelzorgexpertisebureau Jong en Veer te vragen een webinar te verzorgen als onderdeel van ons jaarprogramma, exclusief voor klanten. Mantelzorg is niet iets waar je voor kiest, zo vertelde Heidi. Het overkomt je. Vaak ben je je het ook niet eens bewust. Je noemt je…
Het voortschrijdend jaarpercentage van het verzuim onder jonge werknemers in de zorg komt in het tweede kwartaal 2022 uit op 5,98. Dit is een stijging van bijna 26 procent ten opzichte van een jaar geleden. Ouderen kennen nog steeds het hoogste verzuim in de sector. Het ziekteverzuim onder jonge werknemers in de zorgsector is in een jaar tijd sterk gestegen. Dit blijkt uit nieuwe cijfers gemeten over de periode van het derde kwartaal van 2021 tot en met het tweede kwartaal van 2022. Het verzuimpercentage van jongeren in de leeftijd tot 26 jaar is in deze periode 5,98. Dat is een stijging van 26 procent ten opzichte van dezelfde periode een jaar geleden. Toen was het 4,76. Vergeleken met drie jaar geleden (voor de Covid-pandemie) is de stijging zelfs 67…
Wil jij ook mantelzorg integreren in je HR-beleid en daarvoor inspiratie over een passende aanpak met de do's en don'ts?? Meld je dan nu aan voor het webinar op 27 september a.s. Werken én (mantel)zorgen is al lang geen privékwestie meer. Dagelijks is deze combinatie in de zorg onderdeel van het gesprek op de werkvloer tussen leidinggevenden, medewerkers en binnen het team. Meer dan 40% van de medewerkers met mantelzorgtaken ervaart overbelasting. Dit leidt tot hoge verzuimkosten, slechtere prestaties van medewerkers en lagere resultaten van de organisatie. Hoogste tijd om mantelzorg deel te laten worden van je HR-beleid. Hoe kun je het live event mantelzorg als organisatie zakelijk en sociaal managen met oog voor je medewerker? Hoe bereik je dat er een cultuur is waar mantelzorg niet als ‘gedoe’ wordt…
