21feb 2023 door Hellen
Verzuimanalyse naar leeftijd – deel 2: werknemers van 26 t/m 35 jaar

Verzuimanalyse naar leeftijd – deel 2: werknemers van 26 t/m 35 jaar

Nieuws
INLEIDING Al enige tijd zien we dat het verzuim bij de jongere werknemers onder druk staat. Als vervolg op de analyse van het verzuim in de leeftijdsklasse tot 26 jaar verdiepen we ons daarom nu in de volgende leeftijdsklasse van 26 t/m 35 jaar. Ook deze groep laat een sterke verzuimgroei zien. Over het jaar 2022 komt het verzuimpercentage onder werknemers in de leeftijdsklasse 26 t/m 35 jaar uit op 7,29. Dat is een stijging van twintig procent ten opzichte van 2021, de grootste toename in verzuim vergeleken met de andere leeftijdsklassen. We kijken in deze analyse naar voortschrijdend jaarcijfers waarmee de structurele ontwikkeling van het verzuim in beeld wordt gebracht en we een idee krijgen van welke kant het verzuim op gaat. In dit verslag hebben we de voortschrijdende…
Lees meer
27jan 2023 door Karlein Bijlsma
Verzuim zorgsector bereikte recordhoogte in 2022

Verzuim zorgsector bereikte recordhoogte in 2022

Geen categorie, Nieuws
Het ziekteverzuim in de zorgsector was in 2022 hoger dan ooit tevoren. Het verzuimpercentage over 2022 kwam uit op 8,36. Dat betekent een stijging van 15 procent ten opzichte van het jaar 2021 waarin een verzuimpercentage van 7,29 werd gemeten. Hoewel er in alle kwartalen van 2022 sprake was van een stijging, valt op dat dit verschil in het eerste kwartaal het grootst was ten opzichte van hetzelfde kwartaal een jaar eerder. Toen steeg het verzuimpercentage van 7,56 naar 9,85. In het laatste kwartaal steeg het verzuimpercentage van 8,24 naar 8,52. De stijging werd vooral veroorzaakt door de stijging in kort verzuim. Daarnaast was er sprake van een enorme stijging in meldingsfrequentie, die aangeeft hoe vaak werknemers zich gemiddeld ziek meldden. Doorgaans schommelt de voortschrijdende meldingsfrequentie tussen de 1 en…
Lees meer
26jan 2023 door Karlein Bijlsma
Grijp de kansen om jonge professionals in zorg en welzijn te behouden

Grijp de kansen om jonge professionals in zorg en welzijn te behouden

Geen categorie, Nieuws
Het verzuim onder jongeren stijgt sneller dan onder ouderen. Dat blijkt uit een verdiepende analyse van Vernet. Daarnaast zien organisaties hoge uitstroom onder jongeren. Reden genoeg voor de Onderzoekscoalitie voor de zorg, om in te zoomen op "jongeren" en kansen te identificeren om jongeren inzetbaar te houden. In het pamflet hebben zij de uitkomsten van verschillende onderzoekstrajecten gebundeld en geven zij praktishe tips. Pamflet Grijp de kansen om jonge professionals in zorg en welzijn te behoudenDownloaden De Onderzoekscoalitie voor de zorg is een samenwerking van PFZW, IZZ, PGGM, PGGM&CO, FWG, Raad voor de Volksgezondheid en Samenleving en Vernet.
Lees meer
27okt 2022 door Hellen
Verzuimanalyse naar leeftijd – deel 1: werknemers jonger dan 26 jaar

Verzuimanalyse naar leeftijd – deel 1: werknemers jonger dan 26 jaar

Nieuws
INLEIDING In ons persbericht van afgelopen september rapporteerden we dat het verzuim in de zorgsector in één jaar tijd het meest gestegen is onder jonge werknemers. Over de periode vierde kwartaal van 2021 tot en met het derde kwartaal van 2022 komt het verzuimpercentage onder jongeren tot 26 jaar uit op 6,07. Dat is een stijging van 23 procent ten opzichte van dezelfde periode één jaar geleden. Vergeleken met drie jaar geleden (vóór de Covid-pandemie) is de stijging zelfs 66 procent. Reden voor ons om het verzuim in de leeftijdsklasse tot 26 jaar verder te onderzoeken. Om het verzuim te analyseren kijken we graag naar voortschrijdende cijfers. Daarmee sluiten we de eventuele pieken en dalen uit als gevolg van seizoenseffecten: in koude kwartalen is het verzuim gewoonlijk hoger dan in…
Lees meer
21sep 2022 door Karlein Bijlsma
In gesprek met Henriët van Aveleijn

In gesprek met Henriët van Aveleijn

Nieuws, Vernet Health Ranking
Elk jaar spreekt Vernet met de best presterende organisaties uit de Vernet Health Ranking. De centrale vraag? Hoe houdt jouw organisatie het verzuim onder controle, wat is jullie aanpak en hoe kunnen anderen hiervan leren? Voorafgaand twee belangrijke dingen. 1. De ervaring leert: een ‘one-size-fits-all oplossing’ is er niet. Wat voor de ene organisatie werkt, hoeft voor de andere organisatie niet te werken. Geen garanties dus. 2. Ons belangrijkste doel met deze verhalenreeks is inspireren. Inspireren met gepaste trots vanuit de betrokken werkgevers. In deze tiende publicatie gaan we in gesprek met Henriët van Asselt, re-integratieadviseur bij Aveleijn. Betrokken medewerkersOnze medewerkers zijn zeer betrokken. Ze willen het allerbeste voor hun cliënten. Afwezigheid van een medewerker heeft grote impact op de cliënt. Daarnaast heeft het natuurlijk ook impact op de directe collega’s…
Lees meer
13sep 2022 door Karlein Bijlsma
In gesprek met.. Ab Reitsma van Roessingh

In gesprek met.. Ab Reitsma van Roessingh

Nieuws, Vernet Health Ranking
Elk jaar spreekt Vernet met de best presterende organisaties uit de Vernet Health Ranking. De centrale vraag? Hoe houdt jouw organisatie het verzuim onder controle, wat is jullie aanpak en hoe kunnen anderen hiervan leren? Voorafgaand twee belangrijke dingen. 1. De ervaring leert: een ‘one-size-fits-all oplossing’ is er niet. Wat voor de ene organisatie werkt, hoeft voor de andere organisatie niet te werken. Geen garanties dus. 2. Ons belangrijkste doel met deze verhalenreeks is inspireren. Inspireren met gepaste trots vanuit de betrokken werkgevers. In deze negende publicatie gaan we in gesprek met Ab Reitsma, Hoofd P&O bij Roessingh. Ab Reitsma We hebben als organisatie mooi stappen gezet. We komen van ver, vroeger behorende we eerder tot de achterblijvers en nu zijn we koploper, dat is mooi. Tegelijkertijd roept het natuurlijk…
Lees meer
08sep 2022 door Karlein Bijlsma
Tips voor een datagedreven verzuimaanpak

Tips voor een datagedreven verzuimaanpak

Geen categorie, Nieuws
Heeft jouw organisatie ook te maken met hoge verzuimcijfers? Maak dan werk van een datagedreven aanpak. Voor een succesvolle aanpak is het immers noodzakelijk om te weten waar voor jouw organisatie de pijnpunten zitten. Om de parallel met de zorgsector maar te trekken: pas bij een juiste diagnose kun je weten welke effectieve interventies je kunt inzetten. Anders doe je mogelijk aan symptoombestrijding. Hoe stel je dan de juiste diagnose? Dat lijkt heel simpel en het hoeft ook niet ingewikkeld te zijn. Zolang je maar open en eerlijk bent naar jezelf en jouw organisatie en niet te snel genoegen neemt met voor de hand liggende aannames. Kijk allereerst naar de cijfers van je organisatie en vergelijk ze met de branche. Dit kun je vinden in de Viewer rapportage van jouw…
Lees meer
25aug 2022 door Karlein Bijlsma
Trendbreuk: verzuim steeg deze zomer

Trendbreuk: verzuim steeg deze zomer

Nieuws
Ziekteverzuim in juli 2022 op 7,89 procent, sterke toename in jaar tijd De zorgsector heeft het ziekteverzuim in juli van dit jaar sterk zien toenemen in vergelijking tot een jaar eerder. Het verzuim kwam die maand uit op 7,89 procent tegen 6,77 in juli 2021. Dat is veel hoger dan op grond van historische cijfers kon worden verwacht. We spreken van een trendbreuk, nu er sprake was van een toename van 16,5 procent in een jaar. De nieuwe data hebben betrekking op een maand waarin er sprake was van een golf besmettingen met een omikron-variant. Traditioneel kennen de zomermaanden juist een laag verzuim. Verzuimontwikkeling per duurklasseDe stijging in de maand juli was het grootst in de categorie kort verzuim. Het percentage in de categorie 1 t/m 14 dagen kwam op…
Lees meer
10aug 2022 door Karlein Bijlsma
In gesprek met… Theresia van GGZ Friesland

In gesprek met… Theresia van GGZ Friesland

Nieuws, Vernet Health Ranking
Elk jaar spreekt Vernet met de best presterende organisaties uit de Vernet Health Ranking. De centrale vraag? Hoe houdt jouw organisatie het verzuim onder controle, wat is jullie aanpak en hoe kunnen anderen hiervan leren? Voorafgaand twee belangrijke dingen. 1. De ervaring leert: een ‘one-size-fits-all oplossing’ is er niet. Wat voor de ene organisatie werkt, hoeft voor de andere organisatie niet te werken. Geen garanties dus. 2. Ons belangrijkste doel met deze verhalenreeks is inspireren. Inspireren met gepaste trots vanuit de betrokken werkgevers. Theresia Woltman, GGZ Friesland In deze zesde publicatie gaan we in gesprek met Theresia Woltman, Adviseur Inzetbaarheid bij GGZ Friesland. Afgelopen jaar was net als in veel andere zorginstellingen qua bezetting heel spannend. De rek was er echt uit. Maar ondanks alles is het ons toch gelukt.…
Lees meer
27jul 2022 door Karlein Bijlsma
Ziekteverzuim stijgt naar 7,79 procent in tweede kwartaal 2022

Ziekteverzuim stijgt naar 7,79 procent in tweede kwartaal 2022

Nieuws
Het verzuim in de zorgsector is in het tweede kwartaal van 2022 gestegen naar 7,79 procent. In hetzelfde kwartaal vorig jaar was dat 6,97 procent. Dit is een toename van 11,8 procent in één jaar tijd. Deze cijfers zijn exclusief werknemers die in thuisquarantaine zaten of wachtten op een Covid-19-testuitslag. Het gaat om ziekenhuizen, instellingen voor geestelijke gezondheidszorg, gehandicaptenzorg en Verzorging, Verpleging en Thuiszorg. In totaal werken er circa 960 duizend mensen in deze vier sectoren. Dat betekent dat er in de maanden april, mei en juni van dit jaar dagelijks gemiddeld ongeveer 75 duizend werknemers niet inzetbaar waren. Verzuimontwikkeling per duurklasseDe stijging in het tweede kwartaal is het grootst in de categorie kort verzuim. Het percentage in de categorie 1 t/m 14 dagen is 1,32. Een jaar geleden was…
Lees meer