07sep 2022 door Karlein Bijlsma
Verminder financiële stress

Verminder financiële stress

Geen categorie
Wat kan en mag je doen bij financiële stress van je medewerkers? Met de stijgende prijzen stijgt ook het aantal medewerkers met geldzorgen. Deze zorgen kunnen leiden tot verzuim. Op 24 november tussen 13:00 en 14:00 uur vertelt Emile Kouwenhoven van PGGM&CO wat je wel en beter niet kunt doen om je medewerkers hierin te ondersteunen. Is jouw interesse gewekt? Meld je dan direct aan! PGGM&CO, de ledenorganisatie voor zorg en welzijn, staat voor fitheid en vitaliteit op mentaal, fysiek en financieel gebied. Sinds 2021 is PGGM&CO een ontwikkeling gestart op het gebied van het bieden van oplossingen voor vitaliteit voor werkgevers binnen zorg en welzijn. De oplossingen zijn gericht op inzicht en overzicht voor beleidsmakers en HR- professionals, training en coaching voor managers, en interventies voor werknemers. Met succes…
Lees meer
31aug 2022 door Karlein Bijlsma
In gesprek met.. Irma, Cindy en Veronie van Streekziekenhuis Koningin Beatrix

In gesprek met.. Irma, Cindy en Veronie van Streekziekenhuis Koningin Beatrix

Geen categorie
In de gesprekken met organisaties die goed scoren in de Vernet Health Ranking spreken we meestal met de afdeling HR. Het Streekziekenhuis Koningin Beatrix (SKB) kwam met een leuk tegenvoorstel: een driegesprek met verpleegkundige Veronie, haar teammanager Irma en Cindy teammanager HR. Verrassend leuk, een korte samenvatting met de belangrijkste take-aways. Karin. Irma en Veronie met de Vernet Health Ranking Award “Waarom we dit drie gesprek voorstelden? Vanuit SKB vinden we het belangrijk om juist ook het medewerkersperspectief te laten horen. Zij staan dag in dag uit aan het bed en weten het ondanks de hoge werkdruk het toch samen te doen. Het zijn juist die saamhorigheid en mentaliteit die enorm bijdragen aan ons lage ziekteverzuim.Hier in de Achterhoek hebben we de cultuur van ‘we gaan er samen voor’. Het…
Lees meer
25aug 2022 door Karlein Bijlsma
Verzuim in je HR jaarplan | ontwikkelingen in verzuim

Verzuim in je HR jaarplan | ontwikkelingen in verzuim

Geen categorie
Datagedreven aan de slag plus een dosis inspiratie Ga jij binnenkort weer aan de slag met het jaarplan voor volgend jaar? Meld je dan nu aan voor deze online informatiesessie op 8 september aanstaande van 10:00 tot 11:00 uur met Danijela Budimir. Je hoort meer over de ontwikkelingen die wij in verzuimcijfers zien door de jaren heen. Hoe zit dat voor bepaalde groepen? En wat is het effect op de verzuimkosten? Vervolgens krijg je tips om nog meer uit de viewer te halen zodat je de plannen voor het beperken van verzuim datagedreven kunt aanpakken. En we sluiten af met tips uit de praktijk. Zien we je daar? Meld je nu aan voor het webinar.
Lees meer
25aug 2022 door Karlein Bijlsma
Mantelzorg in je HR-beleid

Mantelzorg in je HR-beleid

Geen categorie
Wil jij ook mantelzorg integreren in je HR-beleid en daarvoor inspiratie over een passende aanpak met de do's en don'ts?? Meld je dan nu aan voor het webinar op 27 september a.s. Werken én (mantel)zorgen is al lang geen privékwestie meer. Dagelijks is deze combinatie in de zorg onderdeel van het gesprek op de werkvloer tussen leidinggevenden, medewerkers en binnen het team.  Meer dan 40% van de medewerkers met mantelzorgtaken ervaart overbelasting. Dit leidt tot hoge verzuimkosten, slechtere prestaties van medewerkers en lagere resultaten van de organisatie. Hoogste tijd om mantelzorg deel te laten worden van je HR-beleid. Hoe kun je het live event mantelzorg als organisatie zakelijk en sociaal managen met oog voor je medewerker? Hoe bereik je dat er een cultuur is waar mantelzorg niet als ‘gedoe’ wordt…
Lees meer
25aug 2022 door Karlein Bijlsma
Trendbreuk: verzuim steeg deze zomer

Trendbreuk: verzuim steeg deze zomer

Nieuws
Ziekteverzuim in juli 2022 op 7,89 procent, sterke toename in jaar tijd De zorgsector heeft het ziekteverzuim in juli van dit jaar sterk zien toenemen in vergelijking tot een jaar eerder. Het verzuim kwam die maand uit op 7,89 procent tegen 6,77 in juli 2021. Dat is veel hoger dan op grond van historische cijfers kon worden verwacht. We spreken van een trendbreuk, nu er sprake was van een toename van 16,5 procent in een jaar. De nieuwe data hebben betrekking op een maand waarin er sprake was van een golf besmettingen met een omikron-variant. Traditioneel kennen de zomermaanden juist een laag verzuim. Verzuimontwikkeling per duurklasseDe stijging in de maand juli was het grootst in de categorie kort verzuim. Het percentage in de categorie 1 t/m 14 dagen kwam op…
Lees meer
23aug 2022 door Karlein Bijlsma
In gesprek met Karin & Wendy van Sint Maartenskliniek

In gesprek met Karin & Wendy van Sint Maartenskliniek

Geen categorie
Elk jaar spreekt Vernet met de best presterende organisaties uit de Vernet Health Ranking. De centrale vraag? Hoe houdt jouw organisatie het verzuim onder controle, wat is jullie aanpak en hoe kunnen anderen hiervan leren? Voorafgaand twee belangrijke dingen. 1. De ervaring leert: een ‘one-size-fits-all oplossing’ is er niet. Wat voor de ene organisatie werkt, hoeft voor de andere organisatie niet te werken. Geen garanties dus. 2. Ons belangrijkste doel met deze verhalenreeks is inspireren. Inspireren met gepaste trots vanuit de betrokken werkgevers. In deze zevende publicatie gaan we in gesprek met Wendy Koster, manager P&O en Karin Teunissen, re-integratie adviseur binnen P&O bij Sint Maartenskliniek. Karin & Wendy bij de Sint Maartenskliniek Gepaste trotsWe zijn trots op ons resultaat, maar willen direct ook benadrukken dat we geen regulier ziekenhuis…
Lees meer
10aug 2022 door Karlein Bijlsma
In gesprek met… Theresia van GGZ Friesland

In gesprek met… Theresia van GGZ Friesland

Nieuws, Vernet Health Ranking
Elk jaar spreekt Vernet met de best presterende organisaties uit de Vernet Health Ranking. De centrale vraag? Hoe houdt jouw organisatie het verzuim onder controle, wat is jullie aanpak en hoe kunnen anderen hiervan leren? Voorafgaand twee belangrijke dingen. 1. De ervaring leert: een ‘one-size-fits-all oplossing’ is er niet. Wat voor de ene organisatie werkt, hoeft voor de andere organisatie niet te werken. Geen garanties dus. 2. Ons belangrijkste doel met deze verhalenreeks is inspireren. Inspireren met gepaste trots vanuit de betrokken werkgevers. Theresia Woltman, GGZ Friesland In deze zesde publicatie gaan we in gesprek met Theresia Woltman, Adviseur Inzetbaarheid bij GGZ Friesland. Afgelopen jaar was net als in veel andere zorginstellingen qua bezetting heel spannend. De rek was er echt uit. Maar ondanks alles is het ons toch gelukt.…
Lees meer
27jul 2022 door Karlein Bijlsma
Ziekteverzuim stijgt naar 7,79 procent in tweede kwartaal 2022

Ziekteverzuim stijgt naar 7,79 procent in tweede kwartaal 2022

Nieuws
Het verzuim in de zorgsector is in het tweede kwartaal van 2022 gestegen naar 7,79 procent. In hetzelfde kwartaal vorig jaar was dat 6,97 procent. Dit is een toename van 11,8 procent in één jaar tijd. Deze cijfers zijn exclusief werknemers die in thuisquarantaine zaten of wachtten op een Covid-19-testuitslag. Het gaat om ziekenhuizen, instellingen voor geestelijke gezondheidszorg, gehandicaptenzorg en Verzorging, Verpleging en Thuiszorg. In totaal werken er circa 960 duizend mensen in deze vier sectoren. Dat betekent dat er in de maanden april, mei en juni van dit jaar dagelijks gemiddeld ongeveer 75 duizend werknemers niet inzetbaar waren. Verzuimontwikkeling per duurklasseDe stijging in het tweede kwartaal is het grootst in de categorie kort verzuim. Het percentage in de categorie 1 t/m 14 dagen is 1,32. Een jaar geleden was…
Lees meer
04jul 2022 door Karlein Bijlsma
In gesprek met.. Judith van Raamwerk

In gesprek met.. Judith van Raamwerk

Nieuws, Vernet Health Ranking
Elk jaar spreekt Vernet met de best presterende organisaties uit de Vernet Health Ranking. De centrale vraag? Hoe houdt jouw organisatie het verzuim onder controle, wat is jullie aanpak en hoe kunnen anderen hiervan leren? Voorafgaand twee belangrijke dingen. 1. De ervaring leert: een ‘one-size-fits-all oplossing’ is er niet. Wat voor de ene organisatie werkt, hoeft voor de andere organisatie niet te werken. Geen garanties dus. 2. Ons belangrijkste doel met deze verhalenreeks is inspireren. Inspireren met gepaste trots vanuit de betrokken werkgevers. In deze vijfde publicatie gaan we in gesprek met Judith Schuitema, P&O adviseur bij Raamwerk. Judith Schuitema, P&O adviseur Raamwerk Continuïteit en strak in de leerWe hebben continue zorg voor onze mensen. Tijdens ziekte is er regelmatig contact tussen leidinggevende en medewerker. Bij ons vindt standaard na…
Lees meer
27jun 2022 door Karlein Bijlsma
In gesprek met… Lia van Zorggroep Liante

In gesprek met… Lia van Zorggroep Liante

Nieuws, Vernet Health Ranking
Elk jaar spreekt Vernet met de best presterende organisaties uit de Vernet Health Ranking. De centrale vraag? Hoe houdt jouw organisatie het verzuim onder controle, wat is jullie aanpak en hoe kunnen anderen hiervan leren? Voorafgaand twee belangrijke dingen. 1. De ervaring leert: een ‘one-size-fits-all oplossing’ is er niet. Wat voor de ene organisatie werkt, hoeft voor de andere organisatie niet te werken. Geen garanties dus. 2. Ons belangrijkste doel met deze verhalenreeks is inspireren. Inspireren met gepaste trots vanuit de betrokken werkgevers. In deze vierde publicatie gaan we in gesprek met Lia van der Goot, Manager HR bij Zorggroep Liante. Lia van der Goot, Zorggroep Liante Van personeelszaken naar HRLiante wilde de stap maken van wat je kan noemen de oude afdeling personeelszaken naar een team HR. Corona heeft…
Lees meer